تبلیغات
{{‌‌ انجمن مشاورین و بازاریابان بیمه }} - آیا كارگزاران و نمایندگان بیمه میبایست مشاورین و بازاریابان خود را بیمه كنند؟
 
درباره وبلاگ
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
{{‌‌ انجمن مشاورین و بازاریابان بیمه }}
هر آنچه كه یك مشاور و بازاریاب بیمه باید بداند
صفحه نخست             تماس با مدیر           پست الکترونیک               RSS                  ATOM

آیا كارگزاران و نمایندگان بیمه میبایست مشاورین و بازاریابان خود را بیمه كنند؟

 

بسمه تعالی

 

آیا كارگزاران و نمایندگان بیمه میبایست مشاورین و بازاریابان خود را بیمه كنند؟

 

  • میزان واقعی كارمزد در فروش بیمه چقدر است؟
  • آیا تفاوتی در میزان كارمزد پرداختی یك نمایندگی با نمایندگی دیگر و یا یك شركت با یك شركت بیمه ای دیگر وجود دارد؟
  • آیا كارگزاران و نمایندگان بیمه میبایست مشاورین و بازاریابان خود را بیمه كنند؟
  • آیا تاكیدی بر دریافت حقوق ثابت از طرف مشاورین و بازاریابان وجود دارد؟
  • آیا كارگزاران و نمایندگان بیمه مجاز به كسر مالیات از مبلغ كارمزد میباشند؟
  • .....

 

 

نظر شما چیست؟؟؟

 

قوانین كار:

 

ماده ۱

کلیه‌ی کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون كار (تامین اجتماعی) می‌باشند.

ماده ۲

کارگر از لحاظ این قانون فردی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

ماده ۳

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه‌ی کسانی که عهده‌دار اداره‌ی کارگاه هستند نماینده‌ی کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه‌ی تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده‌ی کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

ماده ۴

کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده‌ی او در آن جا کار می‌کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آن‌ها.

کلیه‌ی تأسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه‌اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونی‌ها، شیرخوارگاه، مهد کودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه‌ای، قرائت‌خانه، کلاس‌های سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آن‌ها جزء کارگاه می‌باشند.

ماده ۵

کلیه‌ی کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه‌ها، مشمول مقررات این قانون می‌باشند .

 

 

فراموش نكنیم موارد ذكر شده فعلا با ماهیت كاری بازاریابان بیمه تطبیق ندارد .همچنین نوع قرارداد كار را نباید فراموش كرد:

ماده ۷

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

 

خوب عموما  با توجه به عدم وجود ساعات مشخص كاری و نیز عدم وجود مبالغ و اعداد ثابت در میزان حق العمل یا كارمزد –قراردادی به این روش نوشته نمیشود و صرفا در قرارداد توافقات درج میگردد.

 

ماده ۵۱

ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنا شده‌است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.

تبصره ۱: کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نکند.

 

با توجه به مطالب ذكر شده تاكیدی بر نمایندگان و كار گزاران جهت بیمه نمودن فرد وجود نخواهد داشت.

شما هم اعلام نظر نمایید.

 

 

 

با ما همراه باشید.....

 

 

 

انجمن مشاورین و بازاریابان بیمه

 





نوع مطلب : حقوق بازاریاب، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر